オフィスの最寄り駅から各線２駅圏内に住んでいる正社員に対し月2～4万円、5年以上勤務している正社員に対してはどこに住んでいても月2万円の家賃補助を支給しています。
社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給しています。フットサル部、アウトドア部、サーフィン部、ダーツ部等いろいろな部活があります。
成長支援の一環として提携企業が開催しているビジネス研修セミナーを無料で受講できる制度。スキルに応じたカリキュラムを選択し受講が可能です。社外との繋がりも広がります。
学習環境支援を目的とし、書籍の購入費用を会社が負担する制度です。内容を共有することで知識の共有やコミュニケーションを図る機会にもつながっています。
コミュニケーション活性化を目的に、会社が会食費用を負担（上限あり）する制度です。同じ部署、チームはもちろん、他部署や社歴関係を越えた交流にも活用されています。
女性が長期間働きやすい環境の提供と会社の顔として活躍してもらうための制度。ネイルやマツエクの施術費やコスメなどの購入費用を会社が一部負担する制度です。
社員が長期にわたって健康的に働き続けられる環境のサポートを目的とし、対象者に2年に1度、人間ドック受診費用を会社が一部負担する制度です。
年に1度、社長や役員に直接事業プランを提案できる制度です。自身の取り組んでいる職務や年次に関わらず参加可能で、事業化の可能性もあり、事業責任者になれるチャンスもあります。
年に1度、アイモバイルが会社として大切にしているスタンスや姿勢、精神、文化に基づいた行動をしたと考えられるメンバーを表彰する制度です。
若い社員が活躍するフィールドを提供
80%を超える社員が20代、30代で構成されているアイモバイルでは、意欲ある社員が成長し、活躍できる環境づくりを積極的に行っています。
ワンフロアのワークスペースで隔たりを無くし、食事会費用や部活動費用の支援などコミュニケーションを図りやすい環境の提供に注力し、社歴、年齢関係なく、各々の得意分野を活かし活躍の場を掴みやすいフィールドを提供しています。
いわゆるIT関連だけに関わらず、多種多様な業界から個性豊かなメンバーが集まっています。また、文系出身の社員が半数以上を占めており、成長意欲があるのなら文理も全く問いません。
｢社員の人柄」が堂々の第1位に！「面接時の、他社にはない歩み寄ってくれる感じが嬉しかった」｢社長の人柄が好きになった」といった声が寄せられました。
自ら仕掛けたコンテンツが反響を呼び、サイトのCV（コンバージョン）や売り上げのアップにつながったりすることを、やりがいに感じているメンバーが多いようです。
上位にランクインしたのは、好奇心・向学心、情報収集能力。何事にも興味を持ち、積極的かつ継続的にインプットとアウトプットをしていくことで、しっかり成果へとつながっているようです。
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